保障和改善民生工程是一项长期的工作,没有终点站,只有连续不断的新起点,实现经济发展和民生工程改善的良性循环,民生工程转型升级,在下一步的工作中必须重点抓好以下几个方面:
一是明确责任,对民生工程每个小项的落实情况进行逐一清理,看是否落到实处,落实到人头。
二是镇民生工程督查组加强跟踪督查,确保进度和质量,加大回访力度。
三是加强财政资金管理,多渠道筹集资金,在向上争取项目和资金方面制定奖惩办法。
四是大力引导企事业单位和个人参与民生工程,进一步鼓励社会各界参加各类公益活动,捐赠兴办公益事业。
五是细化考核标准。
六是及时督促各责任部门做好民生工程项目的台帐,完善民生工程资料的收集整理工作,坚持业务检查与政府督查相结合,日常检查和重点抽查相结合,实行一月一督查,一月一通报,一月一整改,一季度一小结,才能确保全面完成各项目标任务,实现我镇经济转型升级,谱写龙正新篇章。
劳动就业服务工作总结六
一、就业再就业工作
(一)目标完成情况
1、实名制安置:1―6月累计安置7853人,完成市目标9000人的87.3%。其中:创办微小企业安置264人;发展社区服务业安置109人;劳务输出4381人,完成市目标4800人的91.3%;其他灵活就业3099人。发放小额贷款18万元。
2、零就业家庭安置:截止5月末,安置零就业家庭人员就业196人,全县189个零就业家庭已实现了至少一人就业(189户中有就业能力和就业愿望的人数为196人)。其中:通过社区帮扶实现就业30人,通过劳动部门推荐就业和组织劳务输出就业34人,自主就业132人。
3、扶持创业带头人:1―6月扶持创业带头人22人,完成市目标40人的55%,带动就业266人,完成市目标240人的110.8%。
(二)下步工作安排
1、做好再就业优惠证年审、发放的准备,及时开展再就业优惠政策的落实工作。
2、举办社区协管员的培训班。
3、加强劳务输出力度特别是国外劳务输出工作,下岗失业人员农村剩余劳动力脱贫致富的主渠道(目前全县在国外清原劳动力有4000多人)。
(三)存在的问题
1、搞好部门协调,加快再就业优惠政策的落实。
2、进一步加强社区劳动工作协管员的业务培训,提高他们就业指导和安置的能力和水平。
二、再就业培训工作
(一)目标完成情况
我中心共开设24个专业97期培训班,培训3781人。其中:培训下岗失业人员1160人,完成市就业再就业培训目标1800人的64.44%,通过培训实现就业891人,培训就业率为76.8%。培训农村剩余劳动力2621人,完成市农村劳动力转移就业目标5000人的52.4%。通过培训实现就业2542人,培训就业率为96.7%。创业能力培训35人,完成市目标90人的38.9%。
(二)下步工作安排
1、加大技能性培训的工作力度,不断提高我县劳动力的素质。
2、抓好“订单式”培训和输出式培训,不断提高培训就业率,重点要抓好农村剩余劳动力的转移就业培训。
3、抓好培训质量,发挥培训促进就业的作用。
三、劳务经济和技能鉴定工作
(一)目标完成情况
1、上半年全县劳务输出6975人,完成年目标10000人的69.8%。其中:完成市下达实名制4386人,为完成市目标4800人的91.4%。
2、职业介绍所:县内企业安置各类人员1350人,为完成年计划20xx人的67.5%。劳务输出956人,为完成年计划1400人的68.3%。办理求职登记人数3035人,建立健全各种数据库和台账,现有内存人数5432人次,发布各类信息240多条。
3、技能鉴定:办理技能证161个,完成年目标200个的80.5%。其中:中级10个、初级151个。
(二)下步工作安排
1、加强信息采集,提高输出成果。
2、加强网络建设,提高动作能力和工作效益。
3、公共基础设施建设的实施。
(三)存在的问题
1、乡镇网络不畅通,信息发布靠电视台费用较大。
2、好的用工信息比较少。
3、技能鉴定手续没有。
四、失业保险管理和劳动代理中心工作
(一)目标完成情况
1、上年半办理失业登记410人,办理失业证410个,完成年目标800个的51.25%。
2、上半年接收失业人员档案953人,完成年目标1000人的95.3%,收缴劳动代理费10.39万元,完成年目标20万元的51.95%。
3、办理失业人员退休55人,完成年目标120人的45.83%。
4、办理特殊工种19人,完成年目标10人的190%。
5、办理失业人员病退18人,完成年目标8人的225%。
6、接收欠缴代理费3.3万元。
(二)下步工作安排
1、做好98年前转制企业劳动代理接收工作,做好林产公司、二运、林机厂档案接收工作。
2、加强欠缴代理费收缴工作。
五、劳动保障监察工作
(一)目标完成情况
1、上半年对我县各用人单位开展20xx年度劳动保障年检和审验工作,全县各用人单位参加劳动年检507户,完成年目标350户的'144.86%,收取劳动年审费35,450.00元。
2、上半年共监察用人单位116户,完成年目标300户的38.67%。责令用人单位为2401人补签劳动合同。
3、接待投诉案件1起,为2人解决拖欠工资658.00元。
4、按照省、市文件精神开展专项检查2次,其中职业中介16家,非煤矿山企业29家。
(二)下步工作安排
1、做好二0XX年全县劳动用工执法大检查工作,完成局下达的劳动监察企业300户。
2、加强对我县长岭街(铁北―河南用工单位)推进实施“劳动用工示范一条街”活动。
3、加强相关部门的相互协调,互通情况,密切配合,全面完成辽宁省三年劳动合同行动计划,确保我县劳动合同签订率达到100%。
二0XX上半年,我局在各个单位的配合和帮助下,出色的完成了上级下达的各项工作任务,在今后的工作中我局会继续做好其它各项工作目标任务的开展,严格落实政策规定,加强与财政部门的联系和沟通,争取财政对再就业工作资金的支持,确保就业和再就业工作的顺利进行,力排困境、开拓创新,全面推进我县就业再就业工作的顺利开展。
劳动就业服务工作总结七
一、业务工作目标
一、完善企业用工管理,规范用工关系,依法进行管理。为保护用人单位与劳动者双方的合法权益、规范两者之间的劳动关系、促进经济发展,维护社会稳定。我科截止到xx年3月28日共为40多家用人单位的1132名职工鉴证了劳动合同。
二、受理案件,作好登记。
为作好全市劳动争议案件的受理工作,我科严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《企业劳动争议处理条例》等劳动法律法规的规定,认真审查前来申请劳动争议仲裁的各种资料,对不属于劳动争议的申诉,我科均耐心细致地对当事人进行了政策解释,并在有条件的情况下,告知当事人解决问题的渠道,请当事人向有关部门进行反映。此外,为清楚地了解案件的基本情况,我科分别制作了《案件登记表》与《不予受理登记表》,从中可清楚地看出案件双方当事人的姓名字号、案件的起因、案件受理与处理的时间、案件的'承办人等基本情况。
三、依法办理劳动争议案件。
xx年一季度共收案7件,经审查立案处理的劳动争议案4件,已结案3件,结案的3件案件均为调解;剩余的1件正按程序进行办理,时限内案件结案率为100%。劳动争议仲裁档案已按相关规定进行了整理。
四、积极配合有关部门搞好对市属国有企业的改革改制工作,做好各企业改革改制中有关劳动政策方面的解释工作。
在市属国有企业改革改制工作中,我科严格履行工作职责,对改革改制工作中有关劳动政策方面的问题,认真细致地对各方进行解释,切实维护好企业与劳动者双方的合法劳动权益,尽量避免不稳定因素的出现。
五、组建区域性、行业性劳动争议调解委员会。按照上级部门的安排,我科积极开展我市区域性、行业性劳动争议调解委员会的组建工作。经过前期大量的准备工作以及红枫湖镇、站街镇的努力,本季度已完成上述两个乡镇区域性劳动争议调解组织的组建。
六、完成信息报送任务5条。
七、其他工作。
一季度除完成上述目标工作外,继续开展劳动用工备案登记工作,完善相关资料,进一步加强了对企业的管理。完成信访件3件,接待来信来访单位与群众100多人次,解答劳动问题100多个;在五矿(贵州)铁合金有限责任公司完成《劳动合同法》培训一期,同时按时完成各类统计报表的上报工作,积极服从局党组安排参加了灾后重建、春风行动、人事劳动工作会等全局的各项中心工作。
二、采取的主要措施
一、认真开展理论与业务知识的学习,重点学习党的十七大会议精神和《劳动合同法》、《就业促进法》以及即将实施的《劳动争议调解仲裁法》,深刻领会其精神实质,结合本科室工作实际扎实开展各项工作,力争规范各类用人单位的劳动关系,推动各类用人单位依法与劳动者签订劳动合同;加强对各类用人单位集体合同的审查工作,指导企业签订和完善集体合同,依法维护好双方当事人、尤其是劳动者的合法权益,为构建和谐劳动关系奠定坚实的基础。
二、进一步建立健全企业内部预防和化解劳动争议的机制。积极指导企业建立健全劳动争议调解委员会,合理配备调解人员,落实办公经费和条件。同时在企业聚集的红枫湖镇、站街镇建立了区域性调解组织,形成企业、政府和社会共同化解劳动纠纷的良好局面,努力筑牢劳动争议处理的“第一道防线”。
三、进一步强化了劳动争议仲裁机构的调解和政策咨询服务功能。
四、实行首问导诉服务。最先接待当事人的仲裁员负责一次性告知其申请劳动争议仲裁的有关事项,以减少当事人来回奔波。
五、实行一步到庭制度。一次性向当事人送达受理案件通知、应诉通知和开庭通知,以减少法律文书送达过程中出现延误案件审理的情况。
三、存在的问题
一是上级的法律法规、政策等不能及时的得到学习,工作开展上容易造成被动;二是《劳动合同法》实施以来,工作难度急剧加大,尤其是机关事业、社会团体等单位的劳动争议隐患逐步显现,处理上存在较大难度,不能较好地维护了双方当事人、尤其是劳动者的合法权益;三是工作量进一步加大,学习时间减少较多,没有处理好工学矛盾等。
四、下步工作打算
一是积极积极联系上级部门与兄弟单位,力争第一时间内拿到所需的文件等资料;二是积极向上级业务部门与局党组进行汇报,力争逐步解决机关事业、社会团体的劳动争议案件,尽量不引起大的波动;三是进一步加强学习,提高自身的综合素质,加强驾驭工作的能力,提高对实际问题的处理应变能力。
劳动就业服务工作总结八
今年根据县、镇文件精神和具体目标任务及要求,结合我社区就业与再就业工作实际,社区居委会经过认真研究,按县镇考评细则内容,制定了就业与再就业工作目标、任务,具体做了以下工作:
一、围绕基础工作,做好做牢再就业调查摸底工作。
1、我们社区属经济开发地带,无改制企业,也没有大型工矿企业。全是集经商、休闲、服务、商住于一体的新增城镇就业群体,流动量大,进出复杂。在县局业务同志指导下,社区成立了以张立贵总支书为组长,社区会计陈海红为副组长,朱令泉、邢兵初、喻爱军、易秋珍、肖克彬、张亚玲为成员,王元春为协理员等就业再就业工作领导小组。并安排由协理员、小区负责人共5人的社区清查摸底队伍。四月份在本社区范围内进行了为期一个多月全面调查清理,整理成分类台帐、装订成册,并已输入微机。
2、抓实各项培训,完善各类统计。今年按时、按数完成了创业培训指标,签定了劳务合同书,各个店铺的就业,下岗人员分布情况,每月对店铺就业人员进行了一次上门走访。
3、结合社区工作实际,对辖区单位、重点个体企业负责人进行了工伤、医疗生育保险、社保扩面工作的宣传指导3次,发放资料1300多份,建立了墙报橱窗1个。
4、社区组织专门的城乡统筹人力资源工作小组,在社区范围内进行了全面彻底的人力资源普查。
二、强化工作措施,全力服务再就业,确保今年就业再就业工作目标任务的完成。
1、各类报表都按时按要求报送到位,做到了数据、情况汇聚准确。
2、确保了与各级主管部门的政令畅通,做到了随通随办不误。
3、确保了经费收支无误,收支全面规范台帐管理。,及时收支到位,确保公益性岗位人员待遇准时到位,确保了稳定。
三、确保了目标任务的到位。
在社区领导的'重视下,今年的再就业工作在社区一班子人的齐心协力下,完成了上级下达的各项目标任务。现汇报如下:
新增就业人员年计划400人,现已完成437人;下岗就业人员年计划206人,现已完成206人,其中4050人员年计划35人,现已完成93人;援助零就业困难家庭对象年计划1人,现已完成1人;援助困难大学生2人就业;稳定农村劳动力转移就业228人;援助城乡困难对象就业10人;高技能人才培训1人;公益性岗位年计划13人,现已完成13人。
今年来,滤布工作压力大,事务复杂,为劳动保障的劳务市场提供应聘人员170人,按照上级的要求,做了艰苦的努力,做到了应尽的职责,取得了一些工作实效。随着工作重心的进化,面临很多的探索,服务难度还存在很多障碍,盼求领导给予更多的导向。总之,按照上级政府与业务部门的要求,竭力配合,尽心操办,积极完成与实现宏观目标奋斗拼搏,保持和谐社会建设的步伐。
劳动就业服务工作总结九
20xx年乍浦镇劳动和社会保障工作在港区党工委、管委会的正确领导和港区劳动人事局的指导下,以为引领,以创xx市创业型镇为主线,以实现充分就业、健全社会保障机制,构建和谐劳动关系为目标,创新管理模式,各项工作均取得新进展。
一、目标任务完成情况
全镇辖有10个村、11个社区,总人口54599人,总劳力33575,就业率达到99.37%。
20xx年全镇新增创业主体752家,新增个体工商户574人,累计企业数量5235家,个体工商户3605人,新增就业2300人,完成计划115%,帮助城镇失业人员实现再就业487余人,完成计划108%,帮助就业困难人员再就业185个,完成计划185%,农村劳动力转移就业320余人,完成计划106%。
征集创业典型事例38个,树立典型5个,征集创业项目54个,协助组织创业215人。
全年共办理40、50失业就业登记571人,协助发放灵活就业社保补贴2432人,389.78万元。
办理城乡居民养老,年缴收费693人,新增406人,办理退休领养484人,退保371人。办理职工养老保险补交7043人。发放退休人员体检券7833张。
新增职工养老保险9478人,新增医疗保险2584人,完成目标任务258%;新增工伤保险参保1646人,完成目标任务329%;新增生育保险2412人,完成目标任务482%。
二、工作特色
(一)加强机构平台建设
乍浦镇下辖10个村,11个社区,拆迁多、任务重,情况较复杂。如何及时正确贯彻上级精神,有针对性地开展各项劳动社会保障工作,这就要求我们必须加强机构平台建设,打造一支精神饱满、业务过硬,能够及时处理各种矛盾的工作队伍。
1、做好协理员队伍建设。
(1)今年村(社区)进行换届选举,给我镇劳动保障协理员队伍带来了不稳定因素,为保障最基层劳动保障业务的有效开展,我们要求各村(社区)不仅要及时调整并充实劳动保障协理员,更要提高劳动保障协理员的.素质,优化劳动保障协理员队伍的文化结构、年龄结构和经验结构。目前我镇劳动保障协理员队伍共有大专以上学历15人。
(2)加强业务培训指导。坚持每季一次工作例会制度。进行思想沟通、业务辅导、情况汇报、和工作布置。
(3)组织参加职业指导员资格证培训考试。并在10月份组织外出参观考察。在提高队伍工作积极性的同时,提升队伍业务能力。
(4)开展年终考核评比工作。将年终考核与奖励经费挂钩,提高劳动保障协理员队伍工作热情。
2、加强工作平台建设,改善劳动保障各项软硬件设施。到目前,8个社区和8个村都建立了一站式服务窗口。
3、镇保障所进一步加强内部管理。
(1)进一步明确工作职责,将所内工作进行细化分工。
(2)充实所人员。今年招录一名大学生工作人员,借调了一名专职劳动保障协理员到所工作。
(3)改善办公环境、增设便民设施。增加办公室一间,建立便民服务窗口,新配电脑2台,文件橱2个,
(二)开展"创业之星"评选活动
为创建xx市创业型镇,我们举办了"xx港区创业之星"评选活动,通过申报推荐,初步筛选十名候选人,通过xx在线网络投票和专家现场评选等一系列活动,共评选5名"xx港区创业之星"。
(三)落实《社会保险法》,积极推进社会养老保险全覆盖。
1、继续实施好城乡居民养老保险工作。20xx年新xx乡居保406人,收交年缴费693人,办理城乡居保养老保险退休领取484人,退保371人。
2、精心组织,全面开展职工养老保险补交工作。由于此次补交时间紧、任务重,政策性强,我们多次召开会议,邀请各级专家对全镇协理员进行政策讲解和业务操作培训,通过镇劳动保障所和个协理员的努力,目前已办理申请7043人。
3、积极推进企业职工参保。截止20xx年12月16日,我镇辖区内企业参加职工养老保险18014人,新增2436人;参加医疗保险17522人,新增2584人;参加工伤保险25181人,新增1646人;参加生育保险17753人,新增2412人;参加失业保险17783人,新增2413人。
(四)贯彻《劳动法》,建设和谐劳动关系,维护劳动者合法权益。
1、进一步加大劳动保障监察力度。5月份组织开展了企业劳动合同签订"春暖专项行动",共印发文件250余份,上门检查企业126家,促进企业劳动合同签订,此次行动督促企业补签合同600余份,规范了企业工资支付,保障了职工的合法权益。
10月份,安排各村(社区)劳动保障协理员进行了全面的企业工资发放检查,共排摸企业246家。
11-12月份,加强对重点欠薪企业的监察,共上门检查18家,督促其发放拖欠工资300余万元。
2、开展劳动关系和谐企业创建。
指导辖区企业开展港区劳动关系和谐创业创建工作,共有30家企业申报。
3、做好劳动关系投诉处理。
全年共受理劳资纠纷投诉12起,所有投诉均进行了成功调解。处理了一起老板逃逸事件。
4、做好租赁企业欠薪保证金的收缴工作。20xx年,收取欠薪保证金7家,共35万元,累计收取46家,共217万元,已返还9家,34万元。
(五)多措并举,促进就业。
1、开展"xx市创业型镇"创建工作,整合各种资源,浓厚创业氛围,通过创业带动就业,举办创业培训3期,培训215人。20xx年,全镇新增市场主体752家,累计5235家。新增个体工商户574个,累计3605个,新增就业岗位2300个。
2、开展各类培训,提高就业者素质。
20xx年共举办各类培训210期,培训6113人次,其中,农村劳动力4181人次,今年实施技能培训补贴43人,共17900元。
3、抓好学历教育,继续办好镇电大班。全年毕业24人,目前在册学员211人。
4、进一步开发公益性岗位。帮助就业困难人员就业,目前村级开发公益性岗位155个,镇级89个。
5、积极开展职业推荐工作。今年各级职业介绍推荐254人次。虽然今年我镇劳动保障工作取得了一定成绩,但也存在一定不足。
1、便民窗口条件差,信息以及办事流程不够透明。
2、工作人员业务熟悉程度有待提高。
3、工作台账有待完善。
4、对村(社区)协理员队伍的指导有待提高。
下一步,我们将在前期工作的基础上,总结好经验,充分认识工作中的进步和不足,发挥优势、补足短板,更好地完成各项工作。
1、加大投入,进一步提高镇劳动和社会保障所工作效率。一是要加大各项资金投入,改善便民服务窗口工作环境。二是要加大人事投入,完善各项,进一步明确所内人员各项职责分工。
2、加强学习,进一步提高劳动和社会保障工作人员素质。一是要加强自身学习,镇劳动和社会保障所工作人员要跟得上时代步伐,对社会新环境和各项新政策要有充分认识,做好上下级之间的协调工作。二是要加强对村(社区)劳动保障协理员队伍的业务指导。通过业务培训,经验交流等多种形式,进一步提高最基层劳动保障协理员的业务能力。
3、落实考核,进一步完善劳动保障基层平台建设。将考核更多的倾向于劳动保障基层平台建设,尤其是劳动保障管理软件的应用,及时更新各项数据,保障与区、镇得信息联络畅通。
4、强化宣传,进一步提高养老保险参保率。以镇劳动保障所和各村(社区)劳动保障站为平台,开展形式多样的宣传活动,将参保的各项好处潜移默化地推向各界群众,
5、加强监察,进一步推动企业签订劳动合同,有效维护职工的合法权益。